6 Livres écrits par des femmes travaillant dans la technologie

Les auteurs à succès du New York Times Barry Lyga et Morgan Baden se sont associés pour la première fois pour créer un roman captivant, terrifiant et plus pertinent chaque jour. The Hive suit Cassie, dix-sept ans, qui, après avoir été «condamnée» sur les réseaux sociaux, est en fuite devant une foule mortelle sanctionnée par l'État cherchant à imposer une punition IRL. Aidée par un réseau souterrain ténébreux, Cassie devient une héroïne improbable, car sa recherche de la vérité fait d'elle une menace pour tout le système injuste. The Hive est une course haletante à travers l'après-demain, où la vie en ligne et la vie réelle sont floues au point d'être méconnaissables, et où les médias sociaux projettent des ombres de plus en plus sombres.

Seuls 25 % des emplois en informatique sont occupés par des femmes. En ce qui concerne les femmes de couleur, le nombre est encore plus bas, atteignant aussi peu que 1 % pour les femmes latines. Et ce n'est pas faute d'avoir essayé - le taux de roulement est plus de deux fois plus élevé chez les femmes. Alors, que pouvons-nous faire pour attirer plus de femmes dans la tech ?

Pour commencer, les filles doivent être exposées à l'informatique dès leur plus jeune âge. D'une certaine manière, les gens ont compris que les garçons sont plus enclins à l'informatique. Mais biologiquement, cela ne pourrait pas être plus éloigné de lavérité. Les rôles de genre traditionnels sont ancrés tôt, et les enfants aussi jeunes que sept ans peuvent avoir des idées sur les emplois que les genres binaires devraient poursuivre. En faisant un effort intentionnel pour initier les filles à l'informatique et aux STEM dès le début, nous pouvons aider à briser l'hypothèse selon laquelle ces domaines sont "pour les garçons".

Ensuite, nous devons démystifier l'idée fausse selon laquelle la technologie est réservée aux développeurs. Dans la liste ci-dessous, vous trouverez des livres écrits par des cadres, des programmeurs et des responsables de programme. Mais il y a aussi des analystes de données, des concepteurs et des propriétaires de produits, parmi bien d'autres. Si une jeune fille participe à un camp d'été de codage et décide que ce n'est pas pour elle, cela ne devrait pas l'empêcher de trouver un chemin qu'elle aime dans le domaine. Les personnes qui aiment les mathématiques, l'art et l'organisation sont toutes nécessaires, même dans les entreprises les plus techniques.

En ce qui concerne le leadership dans la technologie, seulement 5 % des postes sont occupés par des femmes. Ainsi, lorsque des femmes sur le terrain écrivent sur leurs expériences, il est important d'y prêter attention. Les filles ont besoin d'être exposées à des femmes qui réussissent dans les STEM pour croire que c'est une voie viable pour leur propre chemin. De même, les parents ont besoin de voir des histoires comme celles ci-dessous afin d'encourager leurs filles à prendre des décisions concernant leurs centres d'intérêt.